Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte.
Kompakt und verständlich für Nichtjuristen.

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn erläutert in einer strukturierten Darstellung in der Praxis häufig auftretende arbeitsrechtliche Probleme. Diese Website stellt kein allgemeines arbeitsrechtliches Portal mit Nachrichten, Buchbesprechungen usw. dar, sondern konzentriert sich auf praktisch relevante Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht. Kurze und prägnante Erläuterungen sowie Hinweise auf die aktuelle Rechtsprechung geben Ratsuchenden die Möglichkeit zur Einschätzung der Tragweite ihres Problems.

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  recht bezieht sich insbesondere auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welches seine Grundlage im Arbeitsvertrag hat.
   
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Arbeitsrecht aktuell

Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund

Sofern ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, kann eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt sein. Es stellt keine Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft dar, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangt, soweit sie für deren Tätigkeit erforderlich ist (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Januar 2010 – 2 AZR 764/08). Weitere Hinweise zur personenbedingten Kündigung  finden Sie auf der Seite ”Die personenbedingte Kündigung”.

Weitere aktuelle Gerichtsentscheidungen, die u. a. bei den Erläuterungen der praxisrelevanten Probleme berücksichtigt sind:

• BAG, Beschluss vom 20. Januar 2010 - 7 ABR 79/08:
  Internet für den Betriebsrat.
   
• EuGH, Urteil vom 19. Januar 2010 - C-555/07:
  Diskriminierung junger Arbeitnehmer bei der Berechnung
  der Kündigungsfristen.
   
• BAG, Urteil vom 15. Dezember 2009 - 9 AZR 887/08:
  Höhe des Urlaubsentgelts.
   
• BAG, Urteil vom 18. November 2009 - 4 AZR 491/08:
  Wirksame Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrages.
   

Der Autor

Rechtsanwalt Harald Schwamborn
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Harald Schwamborn, Jahrgang 1957, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist seit 1993 im Arbeitsrecht tätig und besitzt als Spezialist mit fachanwaltlicher Qualifikation eine langjährige Berufserfahrung. Zu seinen Mandanten zählen Arbeitnehmer, Geschäftsführer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Dies versetzt ihn in die Lage, Taktiken objektiv aus den unterschiedlichen Perspektiven betrachtet zur erfolgreichen Lösung der Probleme der Mandanten festzulegen. Neben der fachlichen Kompetenz steht dabei die persönliche Betreuung der Mandanten im Vordergrund.

Weitere Hinweise

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