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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte.

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn erläutert in einer strukturierten Darstellung in der Praxis häufig auftretende arbeitsrechtliche Probleme. Diese Website stellt kein allgemeines arbeitsrechtliches Portal mit Nachrichten, Buchbesprechungen usw. dar, sondern konzentriert sich auf praktisch relevante Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht. Kurze und prägnante Erläuterungen sowie Hinweise auf die aktuelle Rechtsprechung geben Ratsuchenden die Möglichkeit zur Einschätzung der Tragweite ihres Problems.

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  recht bezieht sich insbesondere auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welches seine Grundlage im Arbeitsvertrag hat.
   
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Arbeitsrecht aktuell

Schriftformerfordernis bei der Befristung eines Arbeitsvertrags

Übersendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen bereits vom Arbeitgeber unterzeichneten befristeten Arbeitsvertrag mit der Bitte um unterzeichnete Rücksendung eines Exemplars, kann das Vertragsangebot durch den Arbeitnehmer grundsätzlich nur durch Unterzeichnung der Vertragsurkunde angenommen werden. In diesem Fall ist die Schriftform auch dann gewahrt, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag erst nach Arbeitsantritt unterzeichnen sollte. Weil der Arbeitgeber hier sein Angebot auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags von der Rückgabe der unterzeichneten Vertragsurkunde abhängig macht, kommt durch die tatsächliche Arbeitsaufnahme kein Arbeitsverhältnis zustande (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. April 2008 - 7 AZR 1048/06 -). Weitere Hinweise zur Befristung von Arbeitsverträgen erhalten Sie auf der Seite ”Der befristete Arbeitsvertrag”.

Weitere aktuelle Gerichtsentscheidungen, die bei den Erläuterungen der praxisrelevanten Probleme berücksichtigt sind:

• BAG, Urteil vom 09. April 2008 - 4 AZR 164/07:
  Tarifwechsel nach Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils.
   
• BAG, Urteil vom 03. April 2008 - 2 AZR 965/06:
  Außerordentliche Kündigung wegen anderweitiger Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit.
   
• BAG, Urteil vom 13. März 2008 - 2 AZR 961/06:
  Anhörung des Arbeitnehmers vor außerordentlicher Verdachtskündigung.
   
• BAG, Urteil vom 13. März 2008 - 2 AZR 1037/06:
  Betriebsbedingte Kündigung und freie Unternehmerentscheidung.
   
• BAG, Urteil vom 20. Februar 2008 - 7 AZR 786/06:
  Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages.
   
• BAG, Urteil vom 13. Februar 2008 - 2 AZR 864/06:
  Klagefrist bei Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer.
   
• BAG, Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 519/07:
  Kündigungsfrist während der Probezeit.

Der Autor

Rechtsanwalt Harald Schwamborn
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Harald Schwamborn, Jahrgang 1957, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist seit 1993 im Arbeitsrecht tätig und besitzt als Spezialist mit fachanwaltlicher Kompetenz eine langjährige Berufserfahrung.

Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Dies versetzt uns in die Lage, Taktiken objektiv aus den unterschiedlichen Perspektiven betrachtet zugunsten unserer Mandanten festzulegen.

Weitere Hinweise

• Kontakt: So können Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen mit uns Kontakt aufnehmen.
   
• Über unsere Sozietät: Weitere Informationen über unsere wirtschafts- rechtlich ausgerichtete Sozietät.
   
• Fachanwalt Arbeitsrecht: Erläuterungen zur Bezeichnung “Fachanwalt für Arbeitsrecht”.
   
• Hinweis für Rechtsschutz-Versicherte: Wie mit Empfehlungen der Rechtsschutz-Versicherer umzugehen ist.
   
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