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Der Betriebsrat
Viele Arbeitgeber tun sich schwer im Umgang mit dem Betriebsrat. Es nützt nichts, die Rechte des
Betriebsrats zu ignorieren. Man provoziert damit lediglich, dass der Betriebsrat seine Rechte durch ein Verfahren bei der Einigungsstelle oder ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht geltend macht.
Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats an den unternehmerischen Entscheidungen und Maßnahmen sind
unterschiedlich stark ausgeprägt. Sie reichen von Informationsrechten über Anhörungs- und Beratungsrechten und Überwachungsaufgaben bis hin zur gleichberechtigten Mitbestimmung. Insoweit ist der
Arbeitgeber in seiner unternehmerischen Entscheidungsfreiheit beschränkt. Die Mitbestimmungsrechte beziehen sich auf soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten. Teilweise sind sie freiwilliger Natur, teilweise sind sie jedoch auch erzwingbar.
Die Einschränkung der Rechte des Betriebsrats ist nicht zulässig. Der Betriebsrat kann auch nicht im
Voraus auf seine Beteiligungsrechte verzichten. Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten kann bei Bedarf zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Einigungsstelle gebildet werden. Im Bereich der vom Betriebsrat erzwingbaren
Mitbestimmung ist die Errichtung der Einigungsstelle ausführlich im Betriebsverfassungsgesetz geregelt.
Häufig entsteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Streit darüber, wie weit die Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats gehen. Darüber müssen nicht selten die Arbeitsgerichte entscheiden.
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