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Inhaltsverzeichnis
Betriebsrat
 

• Der Betriebsrat: Viele Arbeitgeber tun sich schwer im Umgang mit dem
  Betriebsrat.
   
• Das Betriebsverfassungsrecht: Das Betriebsverfassungsgesetz schränkt die Handlungsfreiheit der Arbeitgeber ein.
   
• Die Wahl und die Amtszeit des Betriebsrats: Regelmäßige Betriebsrats-
  wahlen finden alle vier Jahre statt.
   
• Die Geschäftsführung des Betriebsrats: Der Betriebsrat wählt aus seiner Mitte den Vorsitzenden und dessen Stellvertreter.
   
• Die Betriebsversammlung: Sie dient in erster Linie der Unterrichtung
  der Arbeitnehmer durch den Betriebsrat.
   
• Der Gesamtbetriebsrat: Dieser ist zu errichten, wenn ein Unternehmen
  mehrere Betriebsräte hat.
   
• Die Jugend- und Auszubildendenvertretung: Zur Wahrnehmung der
  spezifischen Interessen von Jugendlichen und Auszubildenden
  im Betrieb.
   
• Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Das
  Betriebsverfassungsgesetz regelt die Grundsätze der Zusammenarbeit.
   
• Die Einigungsstelle: Ein scharfes Schwert für den Betriebsrat.
   
• Die Betriebsvereinbarung: Sie hat unmittelbaren und zwingenden Charakter.
   
• Das Mitwirkungs- und Beschwerderecht der Arbeitnehmer: Bei
  Problemen mit dem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer die Möglichkeit,
  ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen.
   
• Die Rechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten: Hier hat der
  Betriebsrat weitgehende Mitbestimmungsrechte.
   
• Die Rechte bei der Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf:
  Auch hier bestehen Mitbestimmungsrechte.
   
• Die Rechte des Betriebsrats in allgemeinen personellen
  Angelegenheiten: Die Bandbreite reicht vom Recht auf Unterrichtung
  bis zur Mitbestimmung.
   
• Die Rechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen: Unter
  bestimmten Voraussetzungen hat der Betriebsrat das Recht, seine
  Zustimmung zu personellen Einzelmaßnahmen zu verweigern.
   
•  Die Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen: Daran scheitert so
   manche arbeitgeberseitige Kündigung.
   
• Die Rechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten:
  In größeren Unternehmen ist ein Wirtschaftsausschuss zu bilden.
   
• Der Sozialplan: So lassen sich Härten bei der Beendigung von Arbeits-
  verhältnissen mildern.